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保険見直しの現状

保険かけすぎでしょうか？
主人38歳、私28歳、子供3歳の3人家族です。
住宅は持家戸建であと17年ローンがありますが、団信加入してあります。
主人は一応、会社員ですが3人でやってはる会社で手取りは30万円、ボーナスと退職金は一切なく、社会保険はかけてもらっています。
このたび主人と私の生命保険＋医療保険見直しをし、新しくソニー生命さんに入りました。
これとは別に、私が生協の共済をかけています。
今回はこれがもしかして無駄？
家計を圧迫しているのでは？
と思い、ご意見をお願いします。
主人（ソニー生命）合計16239円●変額保険終身Ａ（終身） 300万円・・65歳まで払込・・・5949円●家族収入特約 定額型 月額10万円・・20年払込・・・3110円○総合医療保険120日型（終身）日額10000円・・終身払い・・・4990円○特定疾病診断給付金特約（終身）一時金100万円（1回ぽっきり）・・終身払い・・・1430円○入院初期給付特約（終身）日額10000円・・終身払い・・・760円円これにプラス、主人に生協の「医療コースＶ2000」http://jccu.coop/kyosai/lineup/iryou/guarantee.shtmlかけています。
月々2000円やし、会社を休んでも保障ないし、やめようかやめまいか悩んでいます。
でも、ソニーさんの医療保険で十分な気もするし・・。
ご意見お聞かせ願えればと思います。
宜しくお願い致します。
「終身保険＋家族収入保険＋終身医療保険」という形は妥当だと思います。
また、生協の共済でご主人の就労期間中の医療保障を強化しておくというのも、良い考え方だと思います。
削るとしたら、やはり共済ですが、入院して会社を休むと給料も減るというお仕事ですと、医療保障は日額１万円だと不足するような気がします。
あるいは、「特定疾病診断給付金特約」は削ってもいいかもしれません。
あればあったで役に立つのですが、１００万円１回ぽっきりなら、貯金で何とかなるかもしれません。
死亡保障については、子供が就職するまでのことしか考慮していないような形になっているので、その後の奥様の生活のことを考えると、これでもむしろ足りないくらいです。
また、奥様が入っていらっしゃるという共済も、長生きすると葬儀代さえ賄えなくなるようなものなので、本来はこれも終身タイプの保険にしたいところです。
全体的に見て、無駄どころか、むしろ足りないくらいではないかと思います。
（補足について）奥様もちゃんとした保障をお持ちで、安心いたしました。
医療保険に不担保が付いているようであれば、奥様の共済継続も止む無しだと私も思います。
また、共働きということでしたら、ご主人の保障額としても、妥当な線かと思われます。
ご主人の共済については、お仕事の内容に応じてお決め下さい。
入院で休職した際の収入減が、致命的なものになるようでしたら、共済も必要でしょう。
そうでなければ、無くても良いかも知れません。
退職金がないお仕事ということになりますと、やはり老後の生活資金の面で多少不安が残ります。
また学資準備も考慮したいところですので、貯蓄（銀行系でも保険系でも）になるべく振りたいところではあります。

別の切り口で質問します。
生命保険の見直しを考えていますが、2008年の4月位まで半年程度自律神経失調症で通院していました。
現在は完治し、通院、投薬はしていません。
現在加入の生命保険（日本生命）について減額の質問をつい最近しました。
快いアドバイスをいただきました。
別の切り口で質問しますが、保険見直しのため、他の生命保険会社に今の状態で新規で加入申し込みをして、病歴が原因で加入拒否をされた場合、その情報は他の生命保険会社にも流れるのでしょうか？
告知義務のなくなる5年後に見直しをしたほうが良いというアドバイスをいただきましたが、5年後の申し込み時に告知した内容は残っているのでしょうか？
どなたかアドバイス願います。
年齢は34歳、妻30歳、子供2歳です。
参考程度に・・・告知事項については他社にもれません。
ただし、謝絶になった保険会社には１０年間は情報が残るとおもわれます・・・ちなみに自律神経失調症なら、引き受けてくれる保険有るかもと思います。
思いつくのはアフラックだけど・・・自律神経失調症は精神と神経の病気に当てはまらないとアフラックの方から聞きました。
でも、うつ状態とか併発してるとダメで、飲んでいた薬の内容によってになるようですが・・・もし、あれでしたらチャレンジしてみて下さい。

保険マンモスの無料の保険見直し相談ってどうですか保険マンモスという無料保険見直しがありますよね。
利用された方はいますか？
実際どうですか？
こどもが１歳３歳なので保険はきちんと状況把握しておきたいのです。
出会った担当者によります。
優秀な方が多いのは事実かと思います。
担当になる方が代理店の店主級なら大丈夫でしょうが、代理店の従業員が付いた場合、質は保証できないです。
というのも代理店の店主と従業員では意識にも差があり、レベルが相当乖離してる場合もあります。
店主でない場合などは事前にいくつか基本的な質問を用意して、淀みなく的確な回答ができた場合は信頼しても「よいかも」しれません。

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